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澳门皇冠复习资料:人力资源管理专业00152组织行为学简答汇总(30)

2018-04-28 09:47:27
来源:澳门皇冠生网
湖南自考复习资料:人力资源管理专业00152组织行为学简答汇总(30)

321.组织对职工事业生涯管理的内容是什么?

1.鼓励和指导职工进行事业生涯设计和规划。2.监督职工事业计划的执行,并及时向职工反馈信息。3.在招聘和选择的过程中,要考虑到现有职工的事业计划情况,也要考虑到新员工的职业期望和兴趣,更要考虑到组织的要求和所提供的事业发展途径。4.人力资源的配置也需要与事业设计和规划统一起来。5.定期的绩效考核和评价是对员工事业计划的监控。6.组织必须为员工提供广泛是培训和开发活动,帮助他们获得和提高其事业生涯发展所需的工作知识和工作技能,以便在事业生涯道路上顺利发展并实现事业生涯目标。

322.事业生涯管理的特点是什么?

1.个人和组织必须都承担一定的责任,双方共同完成对事业生涯的管理。2.必须有高素质的信息管理工作。3.事业生涯管理是一种动态管理,因为事业生涯发展道路本身就是一个动态的过程。

323.事业生涯选择的步骤方法是什么?

从个人的角度来说,事业生涯的选择要经过两个重要步骤和相应的方法。

1.在了解自己的基础上选择职业和工作岗位。只要对自己有了清楚的了解,才能保证在进行事业生涯选择时有明确的目的性、方向性。2.对组织的了解选择。对自我的了解,为个人的职业选择准备了条件。但是对自我的了解仅限于主观素质方面,还必须对客观环境进行考虑,特别是对组织的了解和选择是事业生涯选择过程中非常重要的一部分内容。

324.据薛恩所说有哪几种“职业锚”?

1.技术职业锚。2.管理能力职业锚。3.创造性职业锚。4.安全感职业锚。5.自治独立职业锚。

325.对组织的了解涉及哪些方面?

1.对组织性质、结构、规模、经营管理状况、竞争能力、组织文化、领导风格等方面的了解。2.对组织内部工作性质、工作任务、工作要求、工作条件等方面的情况的了解。3.对组织内部发展机会、晋升途径、工作报酬方面情况的了解。

326.什么是事业生涯的纵向变动和横向变动?

1.事业生涯的纵向变动,就是组织内部的职工个人工作等级职位的升降。2.事业生涯的横向变动,就是组织内部个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动。

327.实施事业生涯设计、开发与管理应注意的问题有哪些?

1.制定事业生涯计划要留有余地,执行过程要有灵活性。2.在实施事业生涯的设计与开发中,要给予职工择业的权利和自由。3.为实施事业生涯的设计与开发工作,还必须为所有成员提供平等就业和就职的机会。4.广泛开展心理测试于职业咨询,做好双向选择。5.两种生涯的结合(双事业生涯的配合)。

328.择业包含哪两方面是含义?

1.劳动者在求业前,可对将要去工作的地区、部门、单位及具体的职业和职务进行自主选择。2.已经在某处工作的劳动者,还具有调离、辞职、重新择业的权利。

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